會議要求煤業公司各級組織進一步加強公司黨委意識形態工作,落實黨管意識形態原則,加強各部門協同聯動和情況溝通,全面及時準確掌握意識形態領域輿情,做好重大輿情預警預判預報工作。要切實加強對意識形態工作的領導,堅持黨委會定期分析研判、專題匯報、半年通報等機制制度,把意識形態各項工作要求抓緊抓實抓到位。要將意識形態工作情況納入干部考核,納入黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核,作為考察考核干部的重要依據;各級各部門要加強對企業改革、分離企業辦社會職能、征地拆遷、產能過剩、環境保護、安全生產、薪酬福利等熱點敏感問題的
會議要求煤業公司各級組織進一步加強公司黨委意識形態工作,落實黨管意識形態原則,加強各部門協同聯動和情況溝通,全面及時準確掌握意識形態領域輿情,做好重大輿情預警預判預報工作。要切實加強對意識形態工作的領導,堅持黨委會定期分析研判、專題匯報、半年通報等機制制度,把意識形態各項工作要求抓緊抓實抓到位。要將意識形態工作情況納入干部考核,納入黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核,作為考察考核干部的重要依據;各級各部門要加強對企業改革、分離企業辦社會職能、征地拆遷、產能過剩、環境保護、安全生產、薪酬福利等熱點敏感問題的
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